标签: 寒武纪 梁军 股权激励 劳动关系

云梦级11月1日云梦级消息，《科创板日报》报道，寒武纪公告称，公司收到北京市海淀区人民法院送达的关于原告梁军起诉公司的《标签起诉状》。原告要求确认与公司自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系，并要求公司赔偿股权激励损失42.87: 亿元（原告间接持有寒武纪股票1152.32万股，单价根据2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元（2024年10月1寒武0日）确定）。

该案件已立案受理，尚未开庭审理。公司已聘请律师团队对梁军诉讼请求进行全面分析、论证，将积极应诉、答辩。该案件对公纪 司本期利润没有影响，对期后利润的影响尚需依据法院生效裁判结果进一步评估。

2017年7月31日，被告向原告发出《入职意向书》，双方梁军协商原告于2017年11月30日之前入职被告处，并约定了原告年薪、股权授予等内容。原告自入职被告后担任首席技术官岗位，并获得被 股告股权激励。被告于2020年7月20日在科创板成功上市，原告间接持有被告股票1152.32万股。

原告称，2022年2月10日，被权激告未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪励 股票解禁。原告曾提出减持申请，被告不配合减持。

本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》劳动中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额2.5万元，以及员工持股平台天津玄算九号企业关系管理合伙企业（有限合伙）的出资额2.76万元。

《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其标签持有的持股权益应按约定被回购。在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均: 以梁军败诉结案。

寒武纪2022年3月14日公告，公司核心技术人员梁军因与公司存在分歧，通知公司解除劳动合同。公司已于近日寒武为其办理相关离职手续；离职后，梁军将不再担任本公司任何职务。梁军的离职，会对公司的研发管理工作产生一定影响。2022年3月15日纪 （公告次日），寒武纪低开低走，盘中最高跌近20%，最终收跌18.38%。